Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, llevamos a cabo dos paneles de discusión abiertos centrados en la inclusión con algunos de nuestros empleados de todos los niveles de la empresa. Llevamos a cabo dos sesiones a lo largo del día, una virtual y otra presencial, para asegurarnos de que colegas de todo el mundo pudieran unirse a nosotros.
El Día Internacional de la Mujer es la oportunidad perfecta para llegar a las mujeres que conforman nuestra fuerza laboral y averiguar si estamos haciendo lo suficiente para promover la inclusión.
Para cada una de nuestras sesiones, tuvimos diferentes oradores invitados. La primera se llevó a cabo de manera virtual para incorporar a nuestro personal de nuestras bases en todo el mundo. Entre ellos, el Gerente de Preparación y Respuesta ante la Fauna Silvestre; Franchesca Rouse, Líder de Contenido Creativo; Sharon Koh, y la Directora de Finanzas; Richard Morrish.
Por la tarde, nuestra segunda sesión estuvo compuesta por nuestro Director General; Vania De Stefani, Asesora Senior de Soluciones de Preparación, Leina Chong-Pan, Asesora de Capacitación y Desarrollo Técnico, Rhea Shears y Gerente Global de L & D, Dean Wasche.
La conversación entre el panel y la audiencia participante fue una gran visión de los variados orígenes de nuestros colegas y cómo sus experiencias han impactado sus comportamientos y actitudes dentro de nuestra organización en la actualidad.
Las discusiones abarcaron desde la importancia de las mentorías y los programas de patrocinio para apoyar el crecimiento profesional, cómo los hombres pueden ser defensores de las mujeres en un entorno profesional y qué puede hacer nuestra organización para incorporar una cultura inclusiva y de apoyo para todos los empleados, independientemente de su género.
Nuestra directora ejecutiva, Vania De Stefani, habló sobre su compromiso con la mejora de la inclusión: "Probablemente soy la más firme creyente en la inclusión y la diversidad. Mi reflexión personal sobre la creación de una organización inclusiva es que el equipo de liderazgo de la empresa debe demostrar un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión. Deben predicar con el ejemplo, comunicar la importancia de la diversidad y hacerse responsables a sí mismos y a los demás del progreso".
Fue un día intuitivo en el que se escucharon las ideas y sugerencias de las personas sobre cómo podríamos adoptar un entorno más inclusivo en el lugar de trabajo. Les dio a los colegas la oportunidad de compartir historias con una magdalena y un café después de escuchar a nuestros oradores y dar sus propias ideas sobre cómo podemos promover mejor la inclusión y abrazar la diversidad en nuestras oficinas en todo el mundo.